Datos sobre protección de derechos laborales Revelados
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La fianza de indemnidad protege al trabajador de todas las consecuencias producidas por cualquier acto de impugnación, medio o denuncia administrativa, aunque el perjuicio o la represalia se produzca antes o incluso sin el inicio de la vía judicial.
El art. 14 CE establece el principio de igualdad de todos los españoles ante la índole, pero esto no obsta para que, en determinadas circunstancias que así lo justifican, haya una desigualdad de trato (discriminación positiva). Un ejemplo de esto es la obligación de consignar el precio de la condena que recae es sólo sobre el patrón, donde existe una desigualdad originaria entre trabajador y patrón que se fundamenta en una distinta condición económica en una dependencia o subordinación de singular sobre el otro, por lo que el legislador pretende disminuir estas diferencias estableciendo medidas igualatorias.
Designación del órgano en presencia de el que se presente, y modalidad procesal por la que se clic aqui entienda que debe ser enjuiciado el hecho.
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Por su parte, mas de sst el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo comprensible y cabal.
Es fundamental tener en cuenta que el cumplimiento de los plazos es crucial para poder desempeñar nuestros derechos clic aqui laborales de modo efectiva.
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